Eleştiri Kaldıramama Sorunumu Fark Etme

Eskiden eleştiri kabul etmek ile ilgili bir sorunum olmadığını düşünürdüm. Minghui web sitesindeki makaleleri okuduğumda, eleştiri kabul edebildiğimi ve bundan bir şeyler öğrenebildiğimi sanıyordum. Fakat son zamanlarda eleştiriyi doğru ele alamadığımı fark ettim. Bu aynı zamanda, birkaç kez iş yerimi değiştirmemin de ana nedeni idi.

Ne zaman bir yöneticinin bana adaletsiz davrandığını ya da beni yanlış anladığını düşünsem, üzülüyor ve kızıyordum. Sonra her seferinde işten ayrılıyor ve yeni bir iş arıyordum.

Bu yıl tekrar işimi değiştirdim ve başka bir şirkette iş buldum. Nispeten yeni bir şirketti ve orada ofiste çalışan tek kişiydim. Başlarda yapacak çok şey yoktu. Etraf sessizdi. Minghui radyosunu dinliyordum ve boş zamanlarımda uygulama makalelerini okuyordum.

İş görüşmesinde patron bana, “Önceki çalışanım tembeldi ve çalışma saatlerinde video oyunları oynardı” demişti. Bana bunu demesinin, sorumlu ve güvenilir bir kişiyi işe almak istediği anlamına geldiğini düşündüm. Bir Falun Dafa uygulayıcısı olarak sözlerimin ve davranışlarımın Fa’yı onayladığının farkındaydım.

İşe başladığımda bana verilmeyen ek işler üstlendim. Şirketin web sitesini geliştirdim ve yeni fotoğraflar yükledim. Bu, şirkete çok para kazandırdı. Ancak tutarlı kalmak zordu. Şirketin web sitesini uygun hale getirdikten bir süre sonra bende bazı doğru olmayan düşünceler gelişti.

Web sitesinin kontrolünü yapabildiğim için patronum dış kaynaklı web şirketi sözleşmesini fes ederek, büyük bir tasarruf sağladı. Bundan dolayı bir prim ya da maaş artışı bekliyordum. Bu olmadığı için hayal kırıklığına uğradım. Birkaç gün sonra hayal kırıklığı öfkeye dönüştü.

Uygulama Yolundaki Barikatlarım

İlerleyen günlerde, web sitesiyle ilgilenmedim, onun yerine akıllı telefonumla daha fazla zaman geçirdim. Patron şirketi büyütme planından bahsettiğinde, cevaplarım kabaydı. Prim alamadığım için halen kızgındım.

Öfke doluydum ve iş performansım kötüleşiyordu. O ay aldığım maaş, şirkete girdiğimden bu yana aldığım en düşük maaştı.

Falun Dafa gerçeği açıklama projem de başarısız oldu. Sorunum neydi? Kendimi düzeltmeye çalıştım, ancak çabalarım başarılı olamadı.

Shifu dedi ki:

Birçok Tanrı kulağıma: “Senin Dafa uygulayıcıların kendilerini eleştiren hiç kimseye tahammül edemiyor. Sadece tek bir cümle ve ardından köpürüyorlar. Eğer başkalarının onları eleştirmelerine izin verilmezse bu bir işe yarayabilir mi? Eğer eleştirileri kaldıramıyorlarsa, onlardan xiulian uygulaması nasıl beklenebilir? Bu, ne türde bir uygulayıcı sayılabilir?” ve buna benzer şeyler fısıldıyor. (Manhattan’da Fa’nın öğretilmesi, 26.03.2006)

Shifu’nun sözleri benim hakkımda mıydı? Ne de olsa, şirkete önemli bir katkıda bulunmuştum. Kendimle gurur duyuyordum ve bir prim hak etmiştim. Hiçbir takdir almadığım için üzülmüş ve öfkelenmiştim. Bir uygulayıcının davranışı bu şekilde mi olmalıydı?

Kendimi daha da inceledikten sonra fark ettim ki, eleştiri kabul edemiyordum ve bana haksız davranıldığını hissediyordum.

Gerçeği açıklama projemi düşündüm ve orada da aynı sorunun beni engellediğini fark ettim: Herhangi bir eleştiriyi kabul edemiyordum.

Takıntım eski güçler tarafından kullanılmıştı. Bu, uygulamamda ciddi bir sorundu. Şirket bütçesine katkıda bulunduğum ve prim alamadığım için öfkelenmek, kişisel kazancın peşinde olmak demekti.

Takıntımı fark ettikten sonra göğsümdeki tıkanıklığının açıldığını hissettim. Bir kutsallık ve saflık alanıyla çevrili olduğumu hissettim. Shifu’dan “Lütfen bu takıntımı yok edebilmem için bana güç verin” diyerek yardım istedim.

Birçok kişi Falun Dafa hakkındaki gerçeği bilmiyor olabilir. Onlar Dafa’yı, uygulayıcıların eylem ve davranışlarına bakarak değerlendirirler. Bizler sözlerimiz ve eylemlerimizle Fa’yı onaylıyoruz. Birisi uygulayıcıların iyi insanlar olduğunu bildiği zaman, ona gerçekleri açıklamak çok daha kolay olacaktır.

Bizi kurtardığınız ve bilgelik verdiğiniz için teşekkürler, saygıdeğer Shifu!

Çince metin: http://www.minghui.org/mh/articles/2018/11/15/放下怕被说的心-376911.html

İngilizce metin: http://en.minghui.org/html/articles/2018/12/3/173490.html